Версия для слабовидящих РУС  ENG 

Кафедра «Управление персоналом»

кандидат педагогических наук,
доцент Герасимова Ася Владимировна

заведующий кафедрой «Менеджмент», доктор экономических наук, профессор, Почетный работник науки и техники Российской Федерации.

Контакты:

236029, г. Калининград, ул. Озерная, 32, учебный корпус № 3, каб. 417

+7 (4012) 92-51-65
gerasimova@bga.gazinter.net
www.ipembga.ru

Заведующий учебным кабинетом

Богданович Валентина Владимировна

Документовед

Каева Алина Игоревна

236029, г. Калининград, ул. Озерная, 32, учебный корпус № 3, каб. 418

+7 (4012) 92-51-65
a925165@mail.ru

Кафедра «Управление персоналом» Института прикладной экономики и менеджмента (ИПЭМ) образована в июне 2014 года.

Миссия кафедры «Управление персоналом» в рамках «БГАРФ» ФГБОУ ВПО «КГТУ» – формирование эффективной и конкурентоспособной учебно-исследовательской среды непрерывной подготовки бакалавров, обладающих фундаментальными знаниями и практическими навыками в области управления персоналом.

Кафедра «Управление персоналом» является общеакадемической и ведет преподавание по дисциплинам: управление персоналом организации, кадровое консультирование, аудит и контроллинг персонала, экономика и социология труда, инновационный менеджмент в управлении персоналом и другие.

Профессорско-преподавательский состав кафедры:

  • 1. Герасимова Ася Владимировна – заведующий кафедрой, кандидат педагогических наук, доцент.
  • 2. Волкогон Владимир Алексеевич – ректор КГТУ, почетный работник рыбного хозяйства РФ, кандидат экономических наук, доцент.
  • 3. Саванович Светлана Владиславовна – заведующий кафедрой «Маркетинг», кандидат экономических наук, доцент.
  • 4. Балясникова Елена Владимировна – кандидат экономических наук, доцент.
  • 5. Беклемешева Елена Вячеславовна – кандидат экономических наук, доцент.
  • 6. Скопич Дарья Леонидовна – кандидат экономических наук, доцент.
  • 7. Побегайло Марина Григорьевна – кандидат экономических наук, доцент.
  • 8. Тарутина Алла Евгеньевна – кандидат экономических наук, доцент.
  • 9. Киракосян Марина Жановна – кандидат педагогических наук, доцент.
  • 10. Щепкова Ирина Владимировна – старший преподаватель.
  • 11. Савченко Татьяна Николаевна – старший преподаватель.
  • 12. Мамаева Анна Вячеславовна – старший преподаватель.
  • 13. Пожуева Светлана Викторовна – старший преподаватель.
  • 14. Хачатурова Элен Эдуардовна – ассистент.

1. Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Аудит и контроллинг персонала» — предоставляет возможность получить уникальную и престижную профессию – бакалавр управления персоналом. Уникальность данного профиля подготовки состоит в том, что бакалавр управления персоналом применим во всех сферах деятельности, на предприятиях любой организационно-правовой формы или формы собственности.

2. Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» — представляет собой конгломерат знаний и навыков в области экономики, менеджмента, психологии и права. Студенты в течение срока обучения проходят соответствующие дисциплины и по окончании вуза обладают универсальными знаниями. По окончании обучения бакалавр управления персоналом организует работу людей в компании таким образом, чтобы они могли реализовать потребности и интересы, способствуя своей деятельностью решению задач, стоящих перед организацией в целом. Поэтому труд менеджера по персоналу очень уважаем со стороны коллег и сотрудников.

Срок обучения на базе 11 классов:

– Очная — 4 года
– Заочная — 5 лет

Поступление абитуриентов на очную форму обучения осуществляется по материалам и результатам ЕГЭ по дисциплинам: математика, русский язык, обществознание.

Уровень образования: Бакалавриат

Квалификация: бакалавр управления персоналом

Практика студентов:

Учебную и производственную практику студенты проходят в кадровых агентствах, в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций, государственных и муниципальных органов власти, тренинговых фирмах, рекрутинговых и консалтинговых компаниях, банках, промышленных, торговых и транспортных компаниях, страховых службах, туристических фирмах, на биржах труда.

Итоговая аттестация студентов:

  • – Выпускная квалификационная работа
  • – Государственный итоговый междисциплинарный экзамен

Область профессиональной деятельности бакалавров включает: разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий, кадровый консалтинг.

Магистратура 38.04.03 «Управление персоналом»

Профиль «Стратегическое управление персоналом»

Квалификация: магистр

Форма обучения: заочная, на платной основе

Срок обучения: 2,5 года

Поступление осуществляется на основе тестирования.

Виды профессиональной деятельности магистров:

  • – организационно-управленческая и экономическая;
  •  – аналитическая и консультационная;
  • – научно-исследовательская и педагогическая;
  • – проектная;
  • – социально-психологическая.

Объектами профессиональной деятельности бакалавров и магистров являются:

  • – службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
  • – службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • – службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
  • – организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
  • – научно-исследовательские организации;
  • – профессиональные организации.